NearOne Experts · rede pública nacional
Quem executa o plano de ação está aqui.
A NR-1 tornou o risco psicossocial obrigação legal. O diagnóstico aponta o problema, o plano de ação define o que fazer — e alguém precisa executar. Psicólogos, ergonomistas, advogados e consultores com registro verificado, organizados pelas mesmas categorias que saem do plano.
Registro profissional conferido pela NearOne · contato direto · sem comissão
Registro verificado
+2.000 empresas atendidas pela NearOne
+1.000 planos de ação em execução
16 categorias — as mesmas do plano
registro em conselho verificado
contato direto · sem comissão
cadastro gratuito para especialistas
Especialista? Cadastre-se e receba oportunidades de atuação nos planos de ação de mais de 2.000 empresas.
Página pública verificada no Google, contato direto, sem comissão. Gratuito.
Como acontece
Uma empresa precisa. Um especialista resolve. Os dois saem ganhando.
Toda demanda aqui nasce de um achado real do diagnóstico NR-1 e chega com tamanho, formato e prazo. A empresa encontra quem executa no acervo, fecham direto — e o plano de ação sai do papel.
Demanda nº 001
exemplo ilustrativo
Metalúrgica, 380 colaboradores
Joinville · SC
Aberta há 3 dias
O diagnóstico apontou
Exaustão e sobrecarga concentradas no turno da noite.
A empresa precisa
Programa de prevenção de burnout para 50 colaboradores do turno.
50 pessoas
remoto
4 encontros em 6 semanas
Como termina
Ver especialistas em saúde mental e burnout
Demanda nº 002
exemplo ilustrativo
Rede de clínicas, 6 unidades
Curitiba · PR
Em busca de um profissional há 21 dias
O diagnóstico apontou
Baixo apoio da chefia e feedback ausente em três unidades.
A empresa precisa
Formação de 12 gestores em segurança psicológica e gestão de carga.
12 gestores
presencial
2 encontros + acompanhamento
Como termina
Ver especialistas em treinamento de liderança e gestão
Demanda nº 003
exemplo ilustrativo
Construtora, 3 canteiros
Belo Horizonte · MG
Prazo legal: 30 dias
O diagnóstico apontou
Relatos de assédio no canal de denúncias e exigência da Lei 14.457.
A empresa precisa
Política, comitê e treinamento de prevenção ao assédio para 300 colaboradores.
300 pessoas
presencial, no canteiro
em 30 dias
Como termina
Ver especialistas em prevenção de assédio e violência
Da avaliação ao plano executado
Não é um diretório. É a ponta de um motor que já roda.
01 · NearOne
O diagnóstico aponta o risco
Pesquisas e entrevistas com instrumentos validados, por área e por turno.
02 · NearOne
O plano de ação nasce
Cada fator vira ação com dono, prazo e categoria — parte pede especialista.
03 · Empresa
A empresa busca no acervo
Pela categoria da ação, pela cidade ou por atendimento remoto. Registro já verificado.
04 · Os dois
Fecham direto
Proposta, contrato e execução entre empresa e especialista. A NearOne não cobra comissão.
05 · Os dois
Plano executado
A empresa registra a evidência. O especialista sai com a missão cumprida — e o pagamento no bolso.
Como termina
A empresa sai com o plano executado. O especialista, com a missão cumprida — e o pagamento no bolso.
A execução vira evidência registrada no plano de ação da empresa — o que a fiscalização pede. Para o especialista, é trabalho fechado sem intermediário, sem comissão e com a próxima demanda batendo à porta pela mesma categoria.
+2.000
empresas atendidas
+1.000
planos em execução
16
categorias de atuação
R$ 0
de comissão
Por tipo de trabalho
16 categorias. As mesmas que saem do plano.
As categorias espelham os tipos de ação que saem de um plano NR-1. Não é um diretório genérico: existe categoria aqui porque existe demanda correspondente lá.
01
Saúde mental e burnout
Programas, rodas de conversa e apoio pós-diagnóstico.
ex.programa de prevenção de burnout para o turno da noite
02
Treinamento de liderança e gestão
Formação de líderes, feedback e segurança psicológica.
ex.formação de 12 gestores em segurança psicológica
03
Prevenção de assédio e violência
Política, treinamento, canal/comitê e investigação.
ex.política, comitê e treinamento obrigatório (Lei 14.457)
04
Carga e organização do trabalho
Dimensionamento, metas, pausas e redesenho de processos.
ex.dimensionamento de equipe e redesenho de metas
05
Comunicação e clima
Pesquisa de clima, comunicação interna e rituais de equipe.
ex.pesquisa de clima com devolutiva por equipe
06
Mediação de conflitos
Mediação, facilitação e acordos de convivência.
ex.mediação formal entre duas equipes em conflito
07
Saúde financeira do trabalhador
Educação financeira, endividamento e palestras.
ex.trilha de educação financeira por faixa de renda
08
Ergonomia e conforto
AET, ajustes de posto e interface com a NR-17.
ex.AET e ajuste de postos na interface com a NR-17
09
Ginástica laboral e movimento
Ginástica laboral e campanhas de atividade física.
ex.ginástica laboral diária nos três turnos
10
Sono, fadiga e turnos
Higiene do sono e gestão de fadiga em escalas e turnos.
ex.higiene do sono e gestão de fadiga na escala 12×36
11
Álcool e outras drogas
Política, orientação e encaminhamento.
ex.política e fluxo de encaminhamento com abordagem humana
12
Diversidade, inclusão e respeito
Treinamentos, censo e letramento.
ex.censo de diversidade e letramento das lideranças
13
Avaliação psicossocial (apoio técnico)
Aplicação assistida, entrevistas e laudos complementares.
ex.entrevistas e laudos complementares à avaliação
14
Políticas internas e compliance
Código de conduta, regimentos e adequação documental.
ex.código de conduta e regimento do comitê
15
Prevenção e posvenção em crises
Protocolos de crise, posvenção e luto — conteúdo com diretrizes específicas de publicação.
ex.protocolo de crise e posvenção após um evento grave
16
Palestras e campanhas
SIPAT, Setembro Amarelo, Janeiro Branco e campanhas internas.
ex.SIPAT e Setembro Amarelo com registro de participação
Para empresas e consultorias
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Para especialistas
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